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魅力だけを伝えてくる企業に行ってしまうんです。 でも、社員として入社してしまえば、少しくらい辛くても辞めません。 なぜなら、短期で辞めてしまうと経歴に傷がつくからです。 人材業界で仕事をしているのであれば、すぐに辞めてしまうことのデメリットは痛いほど肌で感じます。 だから、多少辛くても辞めずに頑張ります。 でも、インターンで予想外に辛い事があれば、「今辞めても、他に就職口を探せば良いから」と簡単に逃げることができます。 異質なものとしては、集団であるテーマに関して議論させるというものもありました。この意図はいうまでもなく「以下に独創的で論理的な意見を述べるか?」ではなく、「以下に結論を導く為の意見を効果的に述べ、結論を導く為に効率的に議論を終わられるか?」という資質をみて見たいからです。
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リクルートのGCDFというキャリアカウンセラー(正確に言うと、カウンセラーではないですが)のトレーニングを受けていた時には、人材紹介、人材派遣、企業人事部、大学・高校就職部、研修会社、採用アウトソーシング、経営コンサルティング、EAP企業、いろいろな分野からいらしていましたが、どれも人材ビジネスと呼んでも良いのではないかと思います。人材ビジネスも雇用環境の変革によって大きく変わろうとしているので、なかなか理解するのが難しいでしょう。今、俺はその業界にいて、そういう仕事をしています。人生の大事な転機だからこそ、しっかり情報収集して行動につなげたいですよね。あなたの価値はあなたでなく市場が決めるのです。それは確かに「人に関する仕事」ですが、「人と接する仕事」かと言うとそれは分かりません。俺は、人材ビジネスが特別人との接点が多い仕事かと言えば、そうではないと思います。
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ただし、ログイン画面からログインした後の、肝心の取引操作画面については、情報がどこにあるか分かりやすく、見やすいうえに、動作は「軽い」です。しかし、あとで海外債券型のファンドを追加する可能性があるならば、3つのアセットクラスを購入できる証券会社を選んでおくのがよいでしょう。提携クレジットカードからの引き落としで積立投資ができるケースもありますが、これは特殊な例です。一般のサラリーマンや主婦にとって、一番便利なのは、「銀行引き落としで、積み立てできる」ことです。なぜなら、いま手持ちの投資資金がない、といった場合でも、次の給料が銀行口座に入ったら、そこから一定額を引き落として積立、といったことができるからです。「MRFからの引き落とし」については、あらかじめ、投資したい金額を、証券会社に入金しておく必要があります。
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販売手数料が無料(0%)であることを、「ノーロード」と呼びます。2つめの「信託報酬」は、投資信託の運営にかかる費用です。毎年差し引かれる費用なので、特に長期投資をする際には、この信託報酬が、運用成績に大きく影響します。信託報酬は、通常、年0.5%~2.1%(税込)程度に設定されています。3つめの「信託財産留保金」は、投資信託を解約するときにかかる手数料です。難しい言葉なので、少しくわしく説明しましょう。投資信託の解約があると、その分の現金を確保する必要が出てきます。そこで、投資信託を構成している、株や債券などを一部売却する必要が出てきます。その際には、売却手数料など、さまざまなコストがかかります。
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